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Chapitre 1 « modalités d’information et de consultation du CE sur la stratégie de l’entreprise et de ses effets prévisibles sur l’emploi et les salaires » Ce chapitre récapitule les docs nécessaires Chapitre 2 « dispositif de GPEC et mesures d’accompagnement » La première partie récapitule le dispositif, à savoir :
Il y a un groupe de travail par filière métier soit : · Les boutiques · La relation client à distance (courrier, téléphone, Internet) · Le commercial B2B · Le commercial B2C · Les fonctions supports Ces groupes de travail seront chargés de réfléchir à l’évolution des métiers de leur filière Ils se réunissent une fois par an Bien sure pour nous le découpage en 5 filières est insuffisant (par exemple les pbs du suivi client seront noyés au milieu de ceux de la filière relation client à distance, idem assistance)
Qui recueillera les observations des groupes de travail, y apportera un complément si nécessaire. La direction créera une cartographie métiers/compétences sur la base des remontées faite par les groupes de travail comme suit : - cartographie des métiers de l’entreprise ; - compétences associées ; - transférabilité entre les métiers et les activités. A partir de cette cartographie, il conviendra d’identifier : - les emplois repère en augmentation significative ; - les emplois repères pour lesquels l’entreprise doit assurer la pérennité de son savoir-faire et de ses compétences ;
Un entretien de développement sera mis en place. Cet entretien vise à différencier l’entretien de « performance » pur et un entretien qui parlera des compétences, souhaites d’évolution etc… Si des emplois repères dits « sensibles » (en voie de disparition en clair) sont identifiés le CE sera informé et les salariés concernés recevront un courrier. Ils seront soit-disant accompagnés et prioritaires sur toutes les mesures d’accompagnements La seconde partie parle des mesures d’accompagnements : Cette partie ne fait que répertorier les dispositifs que la loi propose, à savoir : La formation Le passeport formation Le CIF et le DIF La VAE et le bilan de compétences Les congés pour création d’entreprise et sabbatique Il y aura création des chartes de la mobilité interne et de la mobilité géographique Pour ma part je ne crois pas que ce soit avec ca qu’on va reconnaitre et rémunérer les compétences de chacun à leur juste valeur… |
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| Résumé de l'accord |