La bête à bon dieu pointe le bout de son nez…

Comme vous le savez, la Direction souhaite réorganiser le CRC pour « mieux répondre aux attentes des Membres du Club », c’est pourquoi elle a conçu le « projet COCCINELLE ».

Avant la mise en œuvre de ce projet, la Direction doit solliciter conjointement l’avis des instances représentatives du personnel : CE et CHSCT.

Le bon sens veut que le CHSCT soit consulté avant le CE, puisque c’est une instance spécialisée dans l’hygiène, la sécurité, et les conditions de travail, et que son avis permettra ensuite d’éclairer le CE qui a une compétence plus générale. Pourtant, la Direction attend uniquement l’avis du CE pour la mise en place du projet COCCINELLE. 

Certes, chose importante, aucun licenciement n’est à l’ordre du jour, au contraire des postes seront même crées et les équipes dédiés grandiront.

Mais ce projet a déjà pour conséquence la disparition de l’équipe internet et la suppression des tâches « support ». Ne vous y trompez pas,  il y aura forcément d’autres répercussions… ce projet annonce des changements importants dans notre manière de travailler dont on ne connait pas l’ampleur et ca doit nous alerter.

Sachant que nous n’avons à l’heure actuelle pas suffisamment d’éléments pour connaître toutes les transformations précises que ce projet implique, ni quelle sera l’ampleur de l’impact sur nos conditions de travail, le CE a naturellement décidé de saisir le CHSCT avant de rendre son avis motivé. Sachez qu’ils se battent en ce moment même pour préserver ce droit fondamental et avoir l’aide d’un expert car ce changement ne doit pas se faire à la légère.

La Direction a certes fait savoir que les salariés pouvaient s’exprimer librement.

Cependant elle possède le pouvoir de sanctionner et faire évoluer (ou pas…) les salariés.

Ce lien de subordination rend  impossible toute réelle liberté de parole.

C’est justement pour éviter tout risque de discrimination qu’il existe des représentants du personnel tenus par le devoir de confidentialité

La direction veut du changement ? Très bien, nous aussi et depuis longtemps !

Vous pouvez subir passivement le projet de la direction ou bien saisir cette opportunité pour faire part de toutes vos idées pour améliorer votre travail au quotidien, vous emparer de ce projet et en faire le votre, reflet de VOS propositions et VOS besoins.

Dans cette optique la CGT vous rappelle votre droit à vous exprimer librement sur votre travail et vous invite à solliciter des réunions avec CE, CHSCT ou syndicat.

Le syndicat négocie la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.

Il est également là pour défendre toutes VOS revendications, vous représenter et appuyer VOTRE PROJET face à la direction. Construisons-le ensemble !

Pour rappel : (ce : ce.nespresso@wanadoo.fr, chsct : chsct.nespresso@orange.fr,

CGT : cgtnespresso@gmail.com)