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Pour rappel les NAO sont les Négociations Annuelles Obligatoires C’est l’une des seules négociations imposée par la loi. Elle porte donc sur tous les aspects de la vie dans l’entreprise, entre autre : La rémunération (cela veut dire le salaire et les primes diverses) Les avantages (amélioration de ceux en place et gain de nouveaux avantages) Le temps de travail L’organisation du travail L’égalité homme/femme Etc…
Deux réunions sont prévues : le mardi 2 décembre et le lundi 8 décembre.
Ce sont des moments importants de notre vie de salarié !
C’est le moment pour la direction de tenir ses promesses !
L’an dernier, nous avions demandé 15 %, soit 200 minimum pour les bas salaires.
Un an étant passé, nous avons revu nos prétentions à la hausse.
Sachez que Nespresso n’a pas touché au salaire de base depuis 2005, sachant qu’il augmente en moyenne de 3% par an et que nous arrivons en 2009, nous arrivons à 15% de retard sur les salaires. Donc, Nespresso a un effort de rattrapage à faire de 15% minimum (soit 200 euros).
Nous demandons donc 200 euros de rattrapage sur les salaires + 100 euros d’augmentation soit 300 euros brut par mois.
Les revendications sont multiples puisque les NAO couvrent tous les aspects de la vie du salarié. Cependant :
Voici la liste de nos revendications :
REMUNERATION : ® 300 € minimum brut par mois pour tous les salaires en dessous de 2500 € brut ® un salaire de base à 1700 € brut ® des mesures de rattrapage salarial pour tous les cadres dont le salaire est inférieur au plafond de la sécurité sociale (2859 € au 1er janvier 2009) soit 500 € minimum ® la mise en place d’une grille salariale qui prend en compte la spécificité de chaque métier, les évolutions de carrières et des compétences et l’ancienneté ® une prime débordement de 75 € brut par activité de débordement et l’abaissement de la période probatoire à un mois en cas de passage en back office ® que tous les salariés bilingues, boutique et club, soient payés au même niveau soit 1600€ brut + 300€ d’augmentation ® la régularisation du salaire de tous les salariés bar/restauration afin qu’ils soient tous au même niveau, soit 1600€ + 300€ d’augmentation ® que la prime d’ancienneté soit calculée sur le salaire de base réel et qu’elle soit attribuée aux cadres également ® nous demandons que la prime boutique soit totalement réévaluée
AVANTAGES : ® que le remboursement des frais de transport soit calculé sur la base des frais réels, que ce soit bus ou train ® la mise en place d’une crèche d’entreprise pour compenser les horaires irréguliers ® l’augmentation du BLP à 250 capsules par mois
ORGANISATION DU TRAVAIL : ® nous demandons pour les postes de coordinateur et adjoint boutique une diminution de l’activité vente/terrain à 25 % au profit d’un management plus qualitatif ® valoriser le poste des salariés engagés comme chef de rang ® maintien et valorisation du service back office assistance
TEMPS DE TRAVAIL : ® nous demandons une pause de 45 mn dès le 3ème mois révolu pour les femmes enceintes ® nous demandons un jour d’absence autorisé par an en cas de décès de toute personne proche du salarié, ainsi qu’un jour en cas de pacs ® Nous demandons que soit accordé aux salariés des congés pour déménagement ® nous demandons que soit offert au choix la journée du 24 ou du 31 décembre aux salariés du CRC et siège. Et une journée en période creuse aux salariés boutique ® nous demandons que les plannings en boutique soient remis 4 semaines à l’avance ® nous demandons l’accès à des pauses régulières pour tous les salariés boutique, et CRC à raison de 10 minutes par heure travaillée ® que toutes les heures supplémentaires, ETAM et cadres soient rémunérées comme tel
CONDITIONS DE TRAVAIL et CLIMAT SOCIAL : ® Arrêt immédiat de la pression sur les objectifs et diminution des objectifs ® Mise en place de délégués du personnel sur toutes les boutiques ® Arrêt des entraves aux missions des IRP ® Plus de liberté de communication des IRP vers les salariés ® Respect de la liberté d’expression des salariés ® Diminution de la sous-traitance au profit des embauches ® Développement des promotions internes
PREVOYANCE : ® Prise en charge par la société de la mutuelle des conjoints
Afin de nous soutenir dans notre négociation nous comptons sur votre mobilisation.
Une pétition pour l’augmentation des salaires va circuler, il faudra signer en masse ! La direction doit savoir que tous les salariés sont concernés par cette question !
Si nous n’obtenons rien de satisfaisant, 2 mouvements sont prévus :
Une grève en boutique le samedi 13 décembre Une grève sur le CRC le mardi 16 décembre.
Nous comptons sur votre soutien en masse pour assurer le succès de ces négociations !
La pétition a circulé à Lyon sur le VIP, 50 personnes ont signé, soit quasiment tout le monde ! |
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