1. Réévaluation des salaires d'embauches au 1er Mars 2009:

·         1500€ au lieu de 1450€ bruts mensuels pour les salariés des boutiques,

·         1460€ au lieu de 1400€ bruts mensuels pour les salariés du CRC,

·         1460€ au lieu de 1400€ bruts mensuels pour les salariés des métiers "administratif et support".

2. Garantie d'un salaire minimum au bout d'un an d'ancienneté au 1er Janvier 2009 (pour les salariés entrés avant le 01/01/2008):

·         1530€ au lieu de 1450€ bruts mensuels pour les salariés des boutiques,

·         1490€ au lieu de 1400€ bruts mensuels pour les salariés du CRC,

·         1490€ au lieu de 1400€ bruts mensuels pour les salariés des métiers "administratif et support".

3. Attribution au 1er Janvier 2009 d'augmentations individuelles allant de 2 à 5% du salaire de base brut mensuel pour tous les salariés non-cadres, avec la

Ce qui a évolué par rapport à la première réunion :

6. Déblocage d'une enveloppe exceptionnelle de l'ordre de 1% de la masse salariale totale afin de permettre le repositionnement de certaines rémunérations pour valoriser l'expérience acquise dans le poste et/ou les compétences particulières.

7. Application rétroactive de la rémunération du nouveau poste pour toute période probatoire validée à compter du 1er Janvier 2009 (cette mesure s'applique à tous la salariés, même ceux qui ont eu une période probatoire validée au cours de l'année 2008).

8. Augmentation des paliers Back-office, Coordinateurs et Adjoints boutique de 50 €

II.     Mesures relatives au temps de travail et à l'ancienneté

9. A compter du 4ème mois de grossesse, les femmes enceintes pourront réduire l'amplitude de la durée journalière de travail de 45minutes (décalage de la prise de poste de 15min et avancement de la fin de poste de 30min). Effectif au 15 décembre.

10. Départ anticipé d'une heure plus tôt les 24 et 31 Décembre 2008 sans récupération de l'heure de travail non effectuée.

11. Reprise du principe de la journée du Lundi de Pentecôte non travaillée avec maintien de salaire.

12. Extension du bénéfice d'un jour de congé pour évènements familiaux au décès des beaux-parents du salarié à compter du 1er Janvier 2009.

13. Les périodes effectuées au titre de l'interim seront reprises dans le calcul de l'ancienneté en cas de titularisation au sein de l'entreprise à compter du 1er Janvier 2009.

III.  Autres mesures

14. Remplacement des machines de la gamme Classic attribuées gratuitement par des machines neuves type Essenza sur restitution de l'ancien modèle.

15. Attribution d'une nouvelle machine type Essenza en cas de casse irréparable de la machine attribuée gratuitement, quelque soit le moment où intervient cette casse, sur restitution de cette machine cassée.

16. Attribution exceptionnelle fin 2008 de 70€ de chèques cadeaux par salarié, et reversement du budget correspondant à compter de 2009 au Comité d'Entreprise au titre de contribution aux Œuvres Sociales.