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Lors de cette première réunion nous avons présenté nos revendications en ce qui concerne le salaire et le temps de travail.
La direction nous a présenté ses propositions pour le salaire.
Pour les ETAM, une augmentation entre 2 et 6 % avec les répartitions suivantes :
Augmenter le salaire d’entrée de 1400 à 1460 euros à partir de mars 2009 Assurer un minimum de 1490 euros à ceux qui ont au moins un an d’ancienneté (entrée au plus tard le 1er janvier 2008) Pour les autres, une augmentation individuelle garantie de 2 à 5 %, soit une moyenne de 3.5%
Augmenter le salaire d’entrée de 1450 à 1500 euros à partir de mars 2009 Assurer un minimum de 1530 euros à ceux qui ont au moins un an d’ancienneté (entrée au plus tard le 1er janvier 2008) Pour les autres, une augmentation individuelle garantie de 2 à 5 %, soit une moyenne de 3.5%
Des augmentations individuelles de 1.5 à 4%
Nous sommes conscients qu’il s’agit là d’un premier pas non négligeable. C’est la première fois que NESPRESSO fait un effort aussi considérable vers ses salariés. Par rapport à avant, c’est déjà une évolution, voire une révolution ! La volonté d’ouverture est réelle et le changement par rapport à l’ancienne direction est notable. C’est le total mépris et la totale fermeture de l’ancienne direction qui nous avait fait atteindre le seuil limite de tolérance et descendre manifester.
Certes, la direction nous a entendus sur la nécessité de faire bouger le plus bas niveau, et c’est un bien. Malgré tout, le compte n’y est pas !
Faire monter le premier niveau sans toucher aux autres ne fait que tasser un peu plus les salaires alors qu’ils le sont déjà ! Ce n’est pas ce que nous avons revendiqué.
C’est tout le monde qui doit bouger à la même hauteur, sinon ca n’a pas de sens !
Avec ce système, le palier back office du club disparaît et sur tous les sites, anciens et nouveaux sont encore moins différenciés.
Autres propositions de la direction :
Une proposition que nous attendions tous et que nous applaudissons des deux mains !
Même commentaire !
Vu le coût de la vie, c’est un coup de pouce bienvenu. Peut-être pourrait-il etre accordé tous les ans jusqu'à un certain âge ?
Ces trois dernières propositions vont dans le sens d’une meilleure considération du salarié, il y a du mieux, c’est indéniable.
Mais c’est la question du salaire qui cristallise tous les mécontentements et mobilise les salariés, parce qu’il permet de vivre et parce qu’il est la reconnaissance de la valeur de notre travail.
La position de la CGT :
Comme dit plus haut, il y a du mieux, des avancées significatives par rapport au passé. Seulement, pour une société qui nous demande l’excellence, qui évolue rapidement et sans cesse et nous demande de suivre, qui vend la qualité de notre service et en retire de plus en plus de bénéfices, nous sommes en droit d’attendre plus !
Il est plus que légitime de vouloir au minimum vivre décemment !
Nos prétentions doivent être mis en corrélation avec la haute valeur ajoutée de notre travail car le salaire est censé être la juste rétribution de notre travail !
Les arguments de la direction par rapport à leur proposition sont que l’inflation se situe à moins de 3% et que 100% des salariés auront quelque chose et que cela est mieux qu’auparavant. Sauf que maintenant tout le monde sait que cet indice insee est largement en dessous de la réalité, l’inflation réelle est entre 15 et 25 %, voire 50 % selon les produits, une enquête du nouvel observateur note une hausse moyenne de 11 % sur 3 ans.
Il faut aussi ne pas oublier que cela fait des années que nos salaires ne bougent pas ou peu. Entre 2006 et 2007 la moyenne du salaire n’a bougé que de 0,6 %. Il n’y a jamais eu d’augmentation générale chez Nespresso, ce qui fait que la masse salariale n’a pas évolué malgré les années. Il faut donc tenir compte du retard des années précédentes. Après avoir fait le tour des salariés en boutique comme au club, une majorité d’entre vous ne s’estiment pas satisfait et contre toute attente, pour une fois, anciens ou nouveaux, back comme front, club comme boutique, vous vous êtes dits prêts à vous battre. Depuis les tours de table, les salariés attendaient patiemment et espéraient que cette patience soit récompensée. Vous aviez d’énormes attentes et vous aviez confiance et vous avez été déçus.
La CGT maintien donc son projet d’une grève mais continue en parallèle de faire circuler la pétition et a décidé de ne pas bouger avant la tenue de la seconde réunion.
La CGT revendique une augmentation générale minimum de 300 € pour tous les salariés en dessous de 2500 € brut, etam ou cadres.
Si il est nécessaire de se mobiliser pour défendre cette revendication qui est jugée comme légitime par tous, les dates posées seront les suivantes :
Le vendredi 12 décembre pour les boutiques et le siège (le samedi est abandonné afin que le siège puisse participer au mouvement) Le mardi 16 décembre pour le club
La réalité des salaires :
80 % des etam au club et en boutique se situent dans une fourchette de 1400 à 1600€ brut avec une moyenne de 1480 €, soit de 1000 à 1200 € net et une moyenne de 1070 € net.
Au siège, 40 % gagnent en moyenne 1530 € brut, les autres 40 % 1730 € brut et le reste 2170 € brut. Les cadres : une moyenne de 3300€ sachant que le plus bas niveau est à 2100€
Augmenter significativement les salaires, c’est possible ! De l’argent, il y en a ! Grâce à l’expert du C.E., nous savons que : L’entreprise n’a pas de dette et une trésorerie de 47 millions € Actuellement, seul Nestlé en profite, les dividendes ont été multipliés par 6 depuis 2004, redevances et dividendes cumulés, c’est 50 millions d’euros qui remonte à Nestlé, soit 15% du C.A. Par contre, les frais de personnel ne représentent que 6% du C.A. ! Les frais de personnel sont la charge la plus faible de l’entreprise. L’an dernier le budget prime a baissé de 22%. En parallèle, tous les ans la rentabilité s’améliore et notre productivité aussi ! Entre 2005 et 2007 chacun d’entre nous a rapporté 50 % de plus ! et pourtant la part des salaires diminuent dans le partage de la valeur ajoutée, chutant de 23% à 16,5 % En gros : nous rapportons toujours plus et coûtons toujours moins !
Ces résultats mirobolants, fruit de notre travail uniquement, doivent nous être redistribués de façon plus équitable.
Ce que la CGT vous recommande pour le succès de ces négociations :
Invitez tout le monde à s’inscrire à la newsletter Diffusez l’info entre vous Signez la pétition Cadres, vous êtes les grands oubliés, manifestez-vous en groupe et restez soudez ! Si on veut gagner plus, il faut être plus ! Le syndicat est un élément essentiel du rapport de force, le poids du syndicat, c’est le nombre des syndiqués qui le fait. Se syndiquer en masse est un message fort vis-à-vis de la direction |
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| NAO : réunion du 2 décembre |