Rôle des institutions représentatives du personnel (IRP)

Les délégués syndicaux

Ils sont en charge de l'élaboration et de la signature d'accords en lien avec les revendications du personnel. Ils s'assurent également du respect du droit du travail. Leur rôle est donc surtout collectif mais peut être individuel.

Les délégués du personnel

Ils sont chargés de collecter les réclamations des salariés et de les représenter mensuellement en délégation auprès du chef d'entreprise. Ils défendent également les salariés lors de tout litige avec l'employeur. Leur rôle est autant individuel que collectif.

Le comité d'entreprise

Ils ont un rôle social/culturel mais également économique. Ils sont informés trimestriellement et annuellement des activités économiques, de la situation de l'emploi etc... Ils doivent être également consultés lors de tout changement important.

Le CHSCT

Il s'occupe de toutes les questions de sécurité et de conditions de travail (y compris en matière de harcèlement moral), tout employé peut les consulter sur ces sujets. Ils doivent également être consultés par le chef d'entreprise en cas de changement important, d'accident grave et ont un rôle de prévention. Ils visitent tous les sites de travail et font des enquêtes si la situation l'exige.