BILAN DE LA RENCONTRE AVEC PIERRE DEBAYLE

Suite à votre demande de rencontrer Pierre Debayle afin de lui faire part de vos revendications et de votre mécontentement, vous avez eu l’occasion d’échanger sur l’assistance service en général et de votre ressentiment par rapport à Nespro et votre métier.

Même si les DP et moi-même n’avons pu rencontrer Pierre dans une assemblée générale, vos revendications, élaborées en groupe, ont bien étaient transmises selon vos souhaits et formulés ainsi :

« L’intégration de NBS au sein de l’assistance service induit des compétences supplémentaires (cibles différentes, 4 technologies machines différentes, process de logistique différents), s’ajoutant à une charge de travail, une pression et un stress accrus.

En conséquence, les salariés de l’assistance Service réclament une augmentation de salaire d’un minimum de 200 Euros Brut mensuel.

Il va de soi qu’il s’agit d’une augmentation indépendante et sans conséquence sur le bonus, la participation, l’augmentation de fin d’année et les paliers (nous exigeons une garantie de cela).

Faute de quoi, les salariés de l’Assistance Service exigent le droit de refuser l’activité à titre individuel (donc l’activité NBS est reprise sur la base du volontariat) et ceci bien évidemment sans conséquence sur : le bonus, la participation, l’augmentation de fin d’année et les paliers. »

Vos revendications ont étaient entendues et il en ressort ce qui suit :

L’augmentation de salaire a était refusée, argumentant que la politique du siège ne laissait pas de liberté en matière de politique salariale.

En ce qui concerne ce sujet, il a était demandé une révision des coefficients, afin qu’ils soient plus en accord avec la réalité des métiers, les compétences et les responsabilités de chacun.  De plus la CGT s’engage également à demander l’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires.

C’est la seconde alternative proposée qui a était retenu par la direction. Ce qui veux dire que:

ü      L’activité nespro sera assurée par un groupe de volontaire

ü      Afin de pouvoir assurer un éventuel besoin de débordement, tout le monde suivra la formation. A ce sujet, il a était demandé que l’activité de débordement soit chiffrée afin d’éviter toutes dérives.

D’autres avancées ont étaient faites, à savoir :

La direction s’est engagée à exercer moins de pression en général et sur les chiffres commerciaux en particulier. La CGT s’engage à rester vigilante à ce sujet et vous demande de lui remonter toute éventuelle dérive.

La direction a entendu votre ressenti, votre besoin de reconnaissance de vos compétences et de votre professionnalisme et la nécessité d’améliorer l’ambiance générale de travail.

Bien sûr, il s’agit là d’un début et non d’une fin.

La CGT s’engage à veiller à ce que ce qui a était dit soit posé de façon claire sans ambiguité possible et à ce que la direction respecte ses engagements.

Il est important que tous les employés suivent l’évolution de leurs revendications et participent activement.

Il est important de faire le bilan de ces rencontres, n’hésitez pas à faire part de vos ressentis, positifs ou négatifs, vos doutes ou vos interrogations.

Pour que votre voix soit entendue il ne faut pas hésiter à l’exprimer !