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1er juin 2009 : Résultat des négociations sur l'interessement : Seuil maximal du cumul participation + interessement : 26 % du salaire + un bonus plafonné à 150 euros maximum par personne en cas de dépassement du seuil.
L’enveloppe de l’intéressement sera déterminée en fonction des 3 critères suivants : Panier moyen / réduction des coûts / gain net de client
Les taux d’atteintes des objectifs sont situés entre 95% et 105 % Cela donne une enveloppe comprise entre 75 900 € et 805 250 €
Voici ce que ça aurait donné sur 2008 :
Si l’accord s’était appliqué en 2008, à la vue des objectifs, un salarié qui gagne 1500 euros brut par mois aurait touché 400 euros d’intéressement
Avec le seuil à 26 % et si les objectifs sont au top, quelqu’un qui gagne 1500 euros brut par mois, pourra espérer au maximum 650 à 700 € de plus que la participation actuelle.
Cet accord sera valable pour un versement en juillet 2010.
La position de la CGT :
Cet accord apporte un plus monétaire indéniable. Cependant : - Vu, d’un coté, les pertes de la BNP et la faiblesse de nos salaires et de l’autre coté, les 63 millions d'euros de bénéfices et les profits des actionnaires, il reste légitime de réclamer une prime exceptionnelle, d'autant que le 1er versement de l'intéressement n'interviendra pas avant un an. - Il est inadmissible que les cadres soient encore privilégiés sur l'intéressement alors qu'ils le sont déjà sur la participation ! Démonstration : Si la participation était distribuée équitablement entre tous les salariés, chacun aurait touché 6400 euros cette année et pour l'intéressement 650 euros au lieu de 400 euros !
Mercredi 20 mai 2009 Intéressement : La direction ne versera pas un centime !!!
La 1ère réunion de négociation sur l’intéressement a eu lieu ce jour.
La proposition de la Direction est la suivante :
1) Baser l’intéressement sur l’atteinte de 3 objectifs
- Gains net de client (Nouveaux client - clients inactifs + clients réactivés) : poids 25% - Panier moyen client (C.A. / nb clients actifs) : poids 25% - Valeur ajoutée (C.A. - frais divers) : poids 50 %
Pour ma part je pense que l’intéressement doit reverser une partie des bénéfices aux salariés ! Mais ce n’est pas le plus terrible ! En effet :
2) Refus catégorique d’une prime exceptionnelle
3) Pas de cumul participation + intéressement qui dépasse ce que nous touchons actuellement en participation.
Ainsi, elle propose que le cumul ne dépasse pas 23 % de la masse salariale or, c’est ce que représente actuellement la participation ! J’ai proposé 30%, c’est non ! Donc cela revient à refuser que nous touchions un seul centime de plus qu’actuellement !!!! Sous prétexte qu’il y a pire ailleurs… Ya mieux aussi…
Et si on se comparait plutôt aux meilleurs ? On découvre qu’on peut atteindre 10 000 euros de participation. Chez chèque-déjeuner la participation est même de 20 000 euros pourtant il y a 1000 salariés, déjà bien payés. Pourquoi toujours regarder le pire et nous tirer vers le bas ? A ce jour, le salaire proposé par Nespresso ne permet pas à ses employés de profiter de la vie ! La fourchette de salaire de 80% des salariés club/boutique est de 1000 € à 1200 €.En 2005 Nespresso payait 15% de plus que le SMIC, actuellement le club est à 10.5 % et les boutiques sont à 13.5%. Nous sommes moins bien payés qu’il y a 4 ans ! Nous subissons une exigence de haut standing qui va encore augmenter avec l’arrivée de la concurrence. Et en contre partie ? RIEN !
Voilà pourquoi nous revendiquons ce qui nous semble juste et équitable : - Une prime exceptionnelle de 1500 euros - pas de seuil sur le cumul participation et intéressement - Calcul : moitié sur objectif et moitié sur le bénéfice (avec 3% du bénéfice reversé)
Pour info, lesdessousdenespresso a été mis à jour |
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