Résumé des négociations sur les primes

Une dernière réunion est prévue le 14 décembre

Tout d’abord, l’état des lieux :

Actuellement les primes sont distribuées en moyenne comme suit :

Boutiques : de 1.5 % à 10 % du salaire avec 6% en moyenne (972 € en 2008 ; 711 € en 2009)

Club : 10 % du salaire en moyenne (1700 € ces 2 dernières années)

A noter : le montant moyen de la prime club a baissé de 25% depuis 2006 passant de 2267 € à 1695 €

Autres métiers : 10 % du salaire en moyenne (1900 €)

Cadres : 12% du salaire en moyenne (4500 €)

Voici les grandes lignes de l’accord :

Sur une base de 100 %, la prime se répartit comme suit :

Pour certaines professions :

30% objectifs Groupe et Marché donnés par la Suisse. Paiement annuel

70% est basée sur les objectifs personnels. Paiement annuel

Maximum 15% du salaire en prime

Pour les autres, (Etam club et boutiques principalement) la prime se divise à :

30% objectifs Groupe et Marché donnés par la Suisse. Paiement annuel

30 % objectifs spécifique business. Paiement trimestriel

40 % objectifs personnels. Paiement trimestriel

Maximum 13 % du salaire en prime

Dans le nouvel accord, ce qui changera ce sont les primes Boutiques et Club

Pour les boutiques :

Accès à la part marché et groupe

Rabaissement du seuil maximum de 15% du salaire à 13% du salaire

Objectifs communiqués chaque début de trimestre

De 2 à 7 objectifs cumulés maximum

Objectifs spécific business choisis parmi une liste disponible ci-après :

Pour le club :

De 4 à 6 objectifs cumulés maximum

Partie individuelle :

-        retrait des objectifs adhérence, note écoutes, commande moyenne au profit des seuls objectifs personnels décidés à la carte par le manager

-        Rabaissement de la part des objectifs individuels de 50 % à 40 %

-        Objectifs communiqués chaque début de trimestre

Partie spécific business (partie collective) :

-        Augmentation de la part de 20% à 30%

-        3 objectifs à atteindre (qualité ; performance ; accessibilité/efficience)

-        Répartie par plateau

-        Choisis chaque début de trimestre

-        Objectifs communiqués chaque début de trimestre

-        Il faut atteindre les 3 objectifs, sinon pas de prime

-        4 niveaux d’atteinte : 90%/100%/115%/130%

-        Chacun des 3 critères est choisi dans une liste disponible ci après :